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你好，國內(nèi)的顧問就不必要出現(xiàn)在面試場面上了，很多人自己都沒搞清楚（就是你朋友孩子說的情況），明白的人也有，不多啦。在美國的顧問可能和學(xué)校有一定的良好關(guān)系。這樣會是正能量。每天面試結(jié)束，小結(jié)一下有利于下一場面試。這個很重要。顧問可以在外面等，微信也可以幫助你（這樣就不必要去了）。
家長和學(xué)校的溝通可以認(rèn)孩子翻譯，給孩子加分的機(jī)會。學(xué)校問你們無非是對學(xué)校的印象，有什么問題。學(xué)校主要看你們的家庭教育，家庭和睦等等。加油。

沒有任何一個顧問能夠及時(shí)了解和溝通到孩子面試的問題。所以顧問就無法和孩子一起解決溝通中的問題，因此顧問隨行就沒有任何真正的意義。國內(nèi)國外顧問都一樣。如果不差錢，還有別的方面的需要另當(dāng)別論。

越是好得學(xué)校越看重家長在孩子成長中的參與，面試中家長的參與肯定是非常重要的。在英語表達(dá)有困難溝通中有需要的時(shí)候，有顧問能幫上是好事。對絕大多數(shù)的學(xué)校來說，家長的參與度沒有這么重要，所以要家長和顧問的理性判斷是不是有這個必要。

家長和學(xué)校的溝通，可以通過孩子，因?yàn)楹⒆佣⒄Z。

至于陪同顧問，家庭有錢且不愿花太多精力在旅行上，可以請，但最好不要出現(xiàn)在招生現(xiàn)場。

面試效果，最重要的是孩子那場面試，起決定性作用，所以，孩子當(dāng)時(shí)的感覺最重要，一般而言，這個時(shí)候，沒有其他人知道這場面試的細(xì)節(jié)。可以事后復(fù)盤，讓孩子將面試中的內(nèi)容復(fù)述，家長跟著一起分析。最后讓孩子養(yǎng)成每天面試完了，一些討論復(fù)盤，這對于孩子面試的成長非常重要。

家長的面試不要出大錯就可以了。以前有帖子說過家長面試的情況，請翻舊帖。

至于學(xué)校是否反對家庭請顧問，以前舊帖有過討論，看舊帖。

這要看你帶顧問面談的目的是什么了，通常的情況下家長語言能力可以的話就應(yīng)該自己帶小孩面談就好了。

找個好的導(dǎo)游就夠了，顧問不必隨行！關(guān)鍵是顧問用自己的名義幫你約的面試，Inquiry Form有一個欄目填寫顧問名字，有人脈的顧問的一定有加分因素的。