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您好，除了孩子個(gè)人的主觀感覺，沒有任何辦法來判斷面試好或者不好。面試官是否會發(fā)郵件，或者是否會回復(fù)學(xué)生發(fā)的感謝信都和面試官的個(gè)人性格有關(guān)，或者說每個(gè)學(xué)校給招生官的培訓(xùn)也不同。因此是否能收到郵件不代表什么，因?yàn)檎猩侔l(fā)了郵件就盲目自信，或者因?yàn)檎猩贈(zèng)]有發(fā)郵件就覺得自己沒戲了，都是不可取的。面試結(jié)束就該把這件事放下了，認(rèn)認(rèn)真真準(zhǔn)備還沒有完成的項(xiàng)目。
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這個(gè)不好判斷，因?yàn)楹芏喽际侵饔^的感受，不過如果面試官特別喜歡孩子的話，在孩子面試之后發(fā)的email中應(yīng)該會有一定的回復(fù)，如果對方回復(fù)說明面試給他的印象很深的。
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你好，無法判斷。會不會收到面試官發(fā)來的郵件取決于面試官的工作風(fēng)格。
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您好，家長，通常不會，最好主動(dòng)給招生官發(fā)個(gè)跟進(jìn)信，表示謝意。我每年面試的學(xué)生中大約有45%左右會寫一封thank you note。面試過成百上千的學(xué)生中給我印象最深的成功面試基本有以下特點(diǎn)：1. Be yourself and be authentic. 2. 對話的感覺自然流暢。3. 學(xué)生用自己的特色讓我不看interview note的情況下可以在2、3月份錄取委員會評審時(shí)能記住這個(gè)孩子的細(xì)節(jié)。
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這位家長您好：
根據(jù)我之前帶學(xué)生做訪校面試的情況來看，一般來說面試后招生官發(fā)不發(fā)郵件真的只是看招生官的個(gè)人工作風(fēng)格，但在學(xué)生面試后，我們是強(qiáng)烈建議在當(dāng)天給招生官寫一封感謝信的。 一般來說面試的表現(xiàn)好不好主要還是得問孩子的感受，同時(shí)面試后面試官和家長聊的那幾分鐘，從對話中看招生官對孩子的理解是否準(zhǔn)確。還有就說招生官跟學(xué)生聊得越久，也是一種對學(xué)生感興趣的表現(xiàn)。
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